Mobbing & Mobbing-Hilfen
Meine psychoanalytisch-systemische Mobbing- & Stalking-Beratung
Mobbing & Stalking ist als krankmachender psychischer Faktor insbesondere um den Arbeitsplatz herum bekannt und wird juristisch verfolgt. In Arbeitsgerichts-Prozessen werden Schadensersatzurteile gefällt.
Beim Mobbing werden Mitarbeiter längere Zeit destruktiver Kommunikation ausgesetzt mit dem Ziel, sie in ihrer psychischen und physischen Integrität zu beschädigen, von ihrem Arbeitsplatz oder ganz und endgültig aus der Firma zu vertreiben, möglichst durch eigene Kündigung und auch ohne Abfindung.
Stalking ist Psychoterror durch verfolgende Personen, verbunden mit Telefonterror, Androhung von Gewalt, Auflauern, besonders zu Hause sowie öffentlich demütigenden Szenen.
Bei den Auseinandersetzungen über Mobbing ist es schwer, zu gerechten Urteilen zu kommen, weil die Richter auf die Wahrscheinlichkeit der Darstellung und
die Glaubwürdigkeit der Opfer angewiesenen sind. Objektive Zeugen und Beweise fehlen meist und die Täter streiten alles ab.
Die folgenden Symptome sind bei Mobbing & Stalking zu beobachten:
- schwere depressive Verstimmungszustände
- wiederholte und heftige Angst- und Panikattacken
- deutliche Schlafstörungen, Leistungseinbrüche
- multiple psychosomatische Symptome, wie z.B. massive Herzbeschwerden
- Kopf- Nacken- und Rückenschmerzen, Essstörungen, Hautreizungen
- Selbstvorwürfe, starke Schuldgefühle, Einschränkung der Lebensaktivitäten
Meine Aufgabe dabei ist
Die Erstellung eines fachärztlich-psychotherapeutischen Befund-Berichtes für das Opfer/den Arbeitgeber und/oder Die Erstellung eines Mobbing-Gutachtens für Arbeits- und Sozial-Gerichte.
Hilfreich dabei ist die genaue Schilderung und Betrachtung der
- Schädigungsumstände im aktuellen Umfeld des Systems
- Beziehungen zu Vorgesetzten und/oder Mitarbeitern
- die übrigen aktuellen Lebensumstände, wie Freunde, Bekannte, Hobbies
- die Persönlichkeits-Entwicklung der Opfer und ggfs. auch der Täter von Kindheit an
Hilfs-Maßnahmen für Mobbing-Opfer:
Die Arbeits- und Konzentrationsfähigkeit des Mobbing- & Stalking Opfers ist oft so stark beeinträchtigt, dass eine längere Krankschreibung erfolgen muß. Diese Herausnahme aus dem Konfliktfeld wirkt rasch symptomreduzierend und krankheitslindernd. Sie bestätigt die Begründung für das Vorliegen von Mobbing.
Der Mensch ist nicht gut in der Lage, sich an eine Umgebung anzupassen, die ihn dauerhaft schädigt. Daher ist es notwendig, bei Mobbing in größeren Institutionen das gesamte Umfeld, wie z.B. die in der Befehls-Hierarchie Verantwortlichen mit einzubeziehen.
Nur wenn die Schutz- und Deckungsstrukturen der Mobbing-Täter aufgedeckt und die dahinter oft auch unbwußt - fördernden "Schreibtischtäter" ans Licht kommen, ist dauerhafte Veränderung der Mobbing-Voraussetzungen im System vorstellbar.
Hilfreich für alle Beteiligten ist ein Programm zur Persönlichkeits-Stärkung:
Die rationale Einstellung - Mobbing & Stalking ist schlecht - ist schnell zu erzielen, aber wenig wirksam. Wesentliche Antriebe für Mobbing & Stalking liegen im unbewußten emotionalen Bereich.
Dauerhafte Erfolge sind daher nur durch eine langfristig wirksame und innerlich anhaltende Änderung der emotionalen Einstellung besonders der Mächtigen im System zu erreichen.
Die Führenden und Mächtigen eines Unternehmens müssen bei Mobbing mit gutem Beispiel und eigener Veränderung vorangehen und positiv konstruktiv führen - zum Gewinn für Mitarbeiter und Unternehmen.
